领英:
首先介绍最重要的专业社交媒体渠道——LinkedIn。LinkedIn不仅仅是求职工具还是很棒的社交工具。毫无疑问，一份完美的个人简历既可以让更多公司发现你，也能让你离理想工作更进一步。
说到底，你的LinkedIn简历可以看作是一份在线简历。因此你要确保简历丰富真实且经常更新，并且包含了你相关的软技能或经历。你也可以在上面放一些作品集，比如说，如果你正在申请一份和你的论文息息相关的工作，何不把你的论文上传到简历上呢？不要害怕与潜在雇主去建立联系，要努力扩大自己的社交网络。同时你也可以分享一些相关行业的帖子，并多与相关帖子互动。
个人渠道:
一个完整且活跃的LinkedIn个人简介可以帮你树立一个积极的社交形象，但在非职业社交渠道上的个人活动可能会对您不利。许多雇主和招聘人员会在面试阶段前审查您的社交媒体个人资料。事实上，Monster的一项研究发现：几乎一半的招聘候选人都会经历社交媒体考察。公司在寻找任何潜在风险，例如某些帖子来源是不当的材料；有些内容充满牢骚；还有的缺乏正确的拼写和语法。
请记住推特、Facebook和Instagram的帖子是您的个人形象的一部分，你要么设为私人账户，要么就发布有利于你求职的内容。因此，你要么删除那些记录了你才入学时各种大胆冒险行为的帖子，比如：你的小伙伴们“借来”的交通路标。要么将个人资料设置为隐私。你在新闻中或网络上，应该看到过雇员因发布对公司形象有潜在不良影响的内容而受到处罚的故事？
社交规则：
当涉及到你的社交账号时，你应该怎么做来管理你的账号以及账号上的内容？以下是一些建议：
• 将账号设置为私密账户或者隐藏/删除不合适的发布内容。
• 停用旧的账号。
• 添加合适的头像。我们不是要求你上传专业的头像照片，但是要确保你的头像和封面照片都得体，比如不能是你在校园里喝醉酒的样子。
• 编辑你的账号名称和URL，这只需要一分钟的时间，比如@joe_bloggs1看起来要比@Joe467416888452好得多。
• 不要公开抱怨你的工作、老板或者客户（即使是你在大学的工作）。
• 永远不要分享种族主义、性别歧视或任何违反道德或具有煽动性的内容。
• 如果你想要更多人看到你且打造更加专业的形象，尤其是想在推特上，你可以发布、分享或转发任何与你想要进入的行业有关的内容。
最重要的是，当你在查看自己社交媒体账户上公开的内容时，问问自己：我想要在面试中被提及吗？如果答案是否定的，你可以删除它、设置为只有朋友可见或者完全删除它。
当然你也可以争辩说，个人生活不应该是面试者的评判标准。但如果你的Twitter个人资料过分张扬跋扈，也会影响别人对你的印象（就算只是潜意识的）。记住，人们产生偏见很容易但想要消除却很难。安全总比后悔好！
Yolk的市场团队经理Aaron说：
“我在Yolk招聘团队时不一定会查看面试者的非职业社交媒体账户，但是我们的一些客户确实喜欢检查他们可能招聘上来的人是什么样的。这就是人性。所以你最好确保平台上公开可见的内容不会破坏你花费时间完善的专业形象。”